最近，广东拓业律师事务所佛山律师分部了解到，大学刚毕业的咨询人说，他刚刚申请了一家航运公司的空姐，该公司表示，除了9800元的培训费之外，不会收取任何费用。

后来发现他被处理了两张信用卡，刷了1.6万张。尚笑说，对方没有提供收据，但丰富的收据是便利店，他怀疑自己被骗了，所以前来广东拓业律师事务所进行咨询。

根据最新的消息，有关公司和咨询人签订了终止合同，退还了的训练费以外的1.4万美元，但不承认不合理。目前，咨询人求职的平台无法搜索该公司的信息。

一、什么是终止劳动合同？

劳动合同的终止是指劳动合同确立的劳动关系因一定法律事实的出现而终止，劳动者和使用者之间的原有权利和义务消失。

二、解除劳动合同和解除劳动合同的区别。

1、劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同的劳动合同到期是终止劳动合同。对于企业或员工，劳动法对通知义务、补偿金也有不同的规定。

2.提出解除或者终止劳动合同的主体不同。

劳动合同的终止可以由用户或劳动者提出。拓业佛山律师分部提醒，劳动合同的终止是基于某种法律事实的出现，双方的劳动关系消失。一般与使用者和劳动者的意思无关。

3、解除劳动合同与终止情况不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除分为:(一)解除(《劳动合同法》第三十六条)，(二)劳动者自愿退休(第三十七条)，(三)劳动者解除(第三十八条)，(四)用户单方解除通知(第三十九条)，(五)用户单方解除(第四十条、第四十条)以上解除的成果条件也不同。

4.解除劳动合同不同于终止所需的法定程序。

劳资合同的解除需要根据情况进行不同的法律程序。在解除劳动合同的许多情况下，除了意图解除和威胁工人以外，在被迫解除劳动合同的情况下，没有必要履行相应的法定程序外，还需要履行相应的程序。

5.解除劳动合同与解除劳动合同的经济补偿计算起点不同。

根据劳动合同法的规定，经济补偿，以2008年1月1日起，分阶段计算。

劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿的，

(2)解除劳动合同的其他情况下，经济补偿金的计算年数应由双方建立劳动关系的工作年数计算

第3项、劳动合同自动终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

(4)劳动合同期满后，使用者与劳动者更新劳动合同时，使用者应向劳动者支付经济补偿金。

(5)根据《劳动合同法》的规定，到2008年1月1日的工作年数不属于经济补偿金的计算范畴。

三、与公司签订劳动合同时应注意什么？

1、劳动合同内容要注意全面。

其必要内容包括劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、终止劳动合同的条件、违约责任等。

2、最好签订书面合同，自己保留合同。

不想和员工签订书面劳动合同，为了逃避责任，对工人非常不负责任的行为。工人要求与使用者签订书面合同。因此，发生劳动争议、劳动争议是有法律依据的。

3、试用期内也要签订书面合同。

有些企业为了逃避责任，在试用期内，往往不与员工签订劳动合同。试用期满后，可以找各种借口辞职，不对工人负任何责任。

4.你必须仔细阅读劳动合同的文本。你应该仔细阅读每个条款。拓业佛山律师分部提醒，如果你发现你不明白，你必须及时问清楚。这可以防止未来的劳动纠纷。

另外一种签署第三方合同的情形，三方只是在入职之前对双方形成一定约束力，保护权益的，跟劳动合同确实没关系。不过签不签要看企业方怎么选了，还有很多学校的就业老师会为了就业率让学生签三方的。

三方协议里用人单位要求很多，还有违约金，个人对企业的要求写了无，这样的三方可以无效吗，我秋招糊涂的签了三方，现在怎么办呢

有人说第三方一旦签署相当于，“签了三年的卖身契”、“一下子签了五年感觉自己青春都没有了”，那劳动合同的期限真的是约束劳动者吗？从某种角度来看，其实并不是的。因为无论签多少年，你如果不想干了，不管是因为要结婚了要回家了还是世界那么大你想出去看看，都只要在提前一个月递交辞职信之后就可以走人了。相反的，劳动合同期限对于公司来讲是个很重要的问题，签的短了，续了两次就变成了无固定期限；签的长了，如果真想辞退员工一不小心就成了违法解除。所以，对于劳动合同签几年的问题，上班族其实没有必要太过在意。

拓业佛山分部律师这里的看法是这样的，同学A要出国学习，国外并没有签第三方协议这种流程，还有国内考研的同学凭借录取通知书也是不需要签三方的。但如果你出来单位工作了，最好还是要签的，因为三方从某种程度来讲它并不比劳动合同的功效差。

是你进入公司工作的那一天开始算的你就去问她你现在拿到毕业证了什么时候给你签劳动合同如果你工作了一个月他还不给你签的话你可以去告他的

拓业佛山分部律师的回答是：这样做是不对的。员工开始上班的第一个月内就必须要签劳动合同了。如果未签劳动合同，从入职次月开始公司应当支付员工未签劳动合同的双倍工资。所以不管是不是在试用期，都应该尽快签的劳动合同。

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