一、有劳动关系的，受伤后可要求工伤赔偿
根据我国《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因履行劳动职责而遭受意外伤害的，应当认定为工伤。本厂依法参加社会保险，缴纳工伤保险。因工作中因事故受伤而受伤的，工厂在自事故伤害之日起30日内填写工伤认定申请表，并准备有关证据(单位没有申请工伤认定的，受伤者或亲属要在一年内申请工伤认定，并且没有特殊情况申请工伤认定的，则不予受理。经工伤认定，经工伤认定后，社会保险中心按照工伤赔偿标准进行核算，并在结束后给予工伤赔偿。事故伤害发生后30日内未提出工伤认定申请，在此期间，工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
如企业未为员工缴纳社会保险，则工伤待遇应由用人单位承担，雇员有权向企业申请因工伤造成的伤残津贴、医疗补助金等相关赔偿。

二、商业险所需理赔款
公司若只为员工投保商业险，雇员在赔偿之后，仍可向工厂申请工伤保险，这两者并不矛盾。

三、直接向法院主张人身损害赔偿。
如工厂属“不具备用工主体资格”属劳务关系。对伤员不能认定工伤，可以享受工伤保险待遇。对在现场受伤的证据材料进行收集，并结合住院病历等材料，工厂(雇主)可以直接向法院起诉要求工厂(雇主)承担人身损害赔偿责任，通过法院委托鉴定机构来确定伤残等级，基本可以确定具体赔偿数额，但一般人身损害赔偿金少于工伤赔偿。