将单位的钱存入职工个人的账户，这名员工是否必然构成职务侵占罪？未必。

辩解1：部门小金库去向不明
尽管当事人将单位的钱存入个人的账户，但该个人账户实际上是部门的小金库，日常支出都是部门的公务支出，不属于个人支出。在此情况下，当事人只是违反了财务管理制度，而没有个人非法占有的目的，因此不构成职务侵占罪。
诚然，司法实践中，有些人并没有把部门小金库的钱全部用于公务开支，有的用于公务，有的用于个人开支。在这种情况下，公安局需要认真区分，通过讯问、司法审计等方法计算出究竟用于个人开支的数额。

辩解二：单位体制混乱
众所周知，员工工作出色，单位往往有相应的奖励制度。然而，很多企业，尤其是新成立的团队，在奖励制度上还不完善，全靠领导一张嘴。这样的话，有些钱确实进了员工的个人账户，但连单位都不能提供证据证明，哪一笔钱是奖金，哪一笔钱是侵占。
对于一些小微企业，报销制度不健全，甚至为了少缴税款，企业竟然组织员工进行虚假报销，通过报销的方式发工资奖金。这样的情形下，即使员工存在职务侵占犯罪，企业也常常敢怒不敢言，投鼠忌器，不敢举报。为避免这一情况的发生，建议企业从制度层面上消除漏洞，否则贪小便宜吃大亏。